Objectifs

Prérequis

Validation

• Le gestionnaire de paie assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées

• vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

• Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois

• Bon niveau en français
  

• l’utilisation permanente des outils bureautiques,

• Niveau de sortie : Niveau BTS

• Gestionnaire de Paie

• Titre Professionnelle

Travailler avec les ressources humaines

Deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personne

• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Le métier Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.

Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).

L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.

L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Accessible en apprentissage
Formation qualifiante
Formation finançable CPF

100%

Employabilité