Titre Professionnel

Gestionnaire de Paie

Titre professionnel de niveau 5, un rôle primordial au sein de l'entreprise

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Objectifs

Prérequis

Le gestionnaire de paie assurer le suivi, le contrôle
de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées
vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois
Bon niveau en français
l’utilisation permanente des outils bureautiques,

Modalités

Modalités d'accès : CV + entretien + Test de positionnement avec la formatrice pour
évaluation du contenu et de la durée en adéquation avec le projet professionnel.
Délais d’accès à l’entrée en formation :
3 à 4 semaines après le dépôt de la demande
de financement auprès du financeur.
Entrée et sortie permanentes.
Modalité de parcours : 665 h standards de formation théorique (à définir lors d’un entretien individuel sur RDV), en présentiel, (sauf aménagement spécifique justifié selon le besoin à définir lors d’un entretien individuel sur RDV),
et 210 h de stage en entreprise minimum.
Parcours réalisable en alternance.
Modalités d'accueil : Centre de formation à échelle humaine (8 stagiaires par salle max, 2 salles). Postes de travail individuels avec ordinateur et session personnelle, productions écrites et numériques. Le stagiaire travaille à partir de supports fournis par l’organisme de formation. Possibilité de se restaurer, ou d'amener son repas (espace détente, micro-onde et frigo à disposition).

Horaires : 08h30-12h / 13h-16h30.
Modalité de suivi : formation individualisée, accompagnement personnalisé des stagiaires, et des personnes en situation de handicap (possibilité d'aménagement du poste et du parcours pour les bénéficiaires de la RQTH) avec des exercices et des corrections en continu et des évaluations en cours de formation. Chaque séquence de formation est validée par un exercice applicatif en autonomie, et une évaluation en fin de formation est effectuée pour valider l'acquisition des compétences.
Le parcours inclus les ateliers de Recherche d'Emploi.
Fibre assure un suivi post-Formation à 3-6-12 mois (cv, entretien, suivi),
Modalités de validation du Titre :
- examen dans les locaux de Fibre. L’obtention des 2 compétences permet de valider le Titre. Dès la validation d’un des CCP, il est possible de s’inscrire aux épreuves de certification des autres CCP tant que le titre est en cours de validité.
- Après délibération d’un jury composé de professionnels qui étudient le Dossier Professionnel, le résultat des épreuves de Mise en situation professionnelle écrite, d'un entretien technique, et entretien final devant les jurés.

Travailler avec les ressources humaines

Deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles

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Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personne
Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Contactez-nous

Le métier Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Accessible en apprentissage
Formation qualifiante
Formation finançable CPF

100%

Employabilité